招聘要求

崗位條件

（一）研發(fā)領(lǐng)軍人才（中層副職級(jí)）應(yīng)聘條件：

1．教育水平：博士學(xué)位。其中本科為全日制國(guó)家級(jí)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)。國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

2．經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：

（1）計(jì)算機(jī)類(lèi)、電子信息類(lèi)、自動(dòng)化類(lèi)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)（本碩博任一時(shí)期就讀以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)均認(rèn)可）；

（2）具備企業(yè)信息化架構(gòu)理論、數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)知識(shí)，熟悉信息化頂層規(guī)劃，有豐富的企業(yè)信息化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并具備主導(dǎo)將相關(guān)技術(shù)在企業(yè)場(chǎng)景應(yīng)用落地的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

（3）在IT技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)和管理，人員配置與協(xié)調(diào)，項(xiàng)目進(jìn)展的監(jiān)控等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

（4）具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

（5）具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，對(duì)技術(shù)市場(chǎng)具有一定的敏銳度，能有效推進(jìn)公司各類(lèi)研發(fā)方案的發(fā)展戰(zhàn)略，能夠從客戶(hù)和業(yè)務(wù)的角度來(lái)進(jìn)行技術(shù)實(shí)現(xiàn)，對(duì)公司技術(shù)發(fā)展能提供決策性的建議并確保在行業(yè)內(nèi)具備較高實(shí)施價(jià)值；

（6）持有TOGAF證書(shū)者優(yōu)先；持有計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格高級(jí)證書(shū)者優(yōu)先；

（7）有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力，團(tuán)隊(duì)合作精神，具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力。

3．年齡要求：40周歲以?xún)?nèi)（1984年1月1日及以后出生）。

4．身體健康；遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)刑事犯罪記錄和其它不良行為記錄；與江西省機(jī)電設(shè)備招標(biāo)有限公司在崗職工無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系。

（二）工作職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的日常管理與考核；

2．負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)劃、申報(bào)和日常管理工作；

3．主導(dǎo)公司科技研發(fā)項(xiàng)目、研究課題管理和成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用；

4．對(duì)公司主業(yè)相關(guān)政策及市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行深入調(diào)查研究，與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行深入溝通交流，并提出相關(guān)對(duì)策建議；

5．推動(dòng)優(yōu)化公司業(yè)務(wù)模式和業(yè)務(wù)流程，推進(jìn)新型業(yè)務(wù)形態(tài)的立項(xiàng)、孵化和試運(yùn)行；

6．負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃和日常管理；

7．負(fù)責(zé)推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，牽頭做好數(shù)據(jù)資源挖掘、數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)等相關(guān)工作；

8．代表公司就行業(yè)相關(guān)熱點(diǎn)話題在國(guó)內(nèi)期刊雜志上發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文；

9．代表公司參加行業(yè)學(xué)術(shù)交流研討活動(dòng)；

10．其他公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事務(wù)。

福利待遇：

1．年薪：30萬(wàn)元起，具體薪資面議；

2．按照公司薪酬制度部門(mén)負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)套入（中層副職級(jí)）；

3．繳納五險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；工作餐、三節(jié)福利、帶薪年休假、周末雙休等；

4．其他按照江西省人才政策、南昌市“人才10條”政策執(zhí)行。

注意事項(xiàng)：

（一）崗位條件中的學(xué)科專(zhuān)業(yè)按照教育部頒布的《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》和《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》設(shè)置。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘人員在個(gè)人簡(jiǎn)歷中注明應(yīng)聘崗位及工作地點(diǎn)，同時(shí)因招聘平臺(tái)隱私保護(hù)、設(shè)置等原因，請(qǐng)及時(shí)查收平臺(tái)內(nèi)我司發(fā)起的聯(lián)系消息，若因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未及時(shí)查收消息錯(cuò)過(guò)考試安排等通知，我司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。因相信虛假培訓(xùn)及考試信息所產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（四）應(yīng)聘人員對(duì)提交的個(gè)人信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作始終，招聘全過(guò)程各環(huán)節(jié)直至正式聘用后，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后我司有權(quán)隨時(shí)取消應(yīng)聘人員考試和錄用資格，簽訂了勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同。

（五）公告中未盡事宜和需對(duì)外發(fā)布的招聘信息，將在江西省機(jī)電設(shè)備招標(biāo)有限公司官方網(wǎng)站發(fā)布，不另行通知。應(yīng)聘人員因未按報(bào)名須知要求或未及時(shí)查閱招聘信息而帶來(lái)的影響和后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（六）我司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況等因素，調(diào)整招聘工作計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：2024年1月28日23:59。

招聘考試安排：應(yīng)聘人員須參加資格審查、面試。具體以電話或短信、平臺(tái)消息通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。

聯(lián)系人：陳女士

電話：0791-86207292

E-MAIL：[email protected]

地址：江西省南昌市東湖區(qū)省政府大院北二路92號(hào)咨詢(xún)大廈五樓507室。